american《長灘新聞電報》6月10日文章，原題：研討表白，超1/3american人認為小費文明已經掉控了 諾拉是科羅拉多斯普林斯的一名咖啡師，自從咖啡店允許收小費開始，她的支出有了顯著增長，但這卻成了一種甜美的煩惱。“你會在感情上開始依賴小費，”她稱“依賴過甚，就會帶來焦慮。”
即便服務過程很順暢，假如顧客不給小費也會讓人不快。為了防止泄露隱私，諾拉拒絕流露本身的姓，很顯然，小費絕不僅僅是那一塊兩塊錢的問題。深受小費困擾的不只咖啡師。作為一種熱點現象，各行各業的小費風氣在短時間內似乎很難衰退。
六成american人對小費持負面態度
現在的american國民開始為信譽卡賬單而發愁，更是染上了末日式消費和軟儲蓄等習慣，是以當他們不愿在吧臺上多留點小費時，也就沒什么獵奇怪的了。
事實上，有59%american人至多從下列某一層面對小費文明持負面態度：有37%認為企業應該多付薪水，而不是把問題轉嫁給顧客；35%認為小費文明已經掉控了；34%則惱火于咖啡廳、流動餐車等場所提早收取的小費；14%寧愿多花錢也不愿意付小費；11%則是搞不明白該給誰付幾多小費。
年齡越年夜，對小費文明的見解似乎就越負面。嬰兒潮一代（60—78歲）和掉落一代（44—59歲）對小費持至多一種悲觀態度的比例分別為72%和62%，對于千禧一包養代（28—43歲）和Z世代（18—27歲）來說，這個數字則是51%和45%。
但人們的觀點并非都是負面的：14%稱本身會在有預收小費時付出更多小費。29%稱本身在年夜手一揮時會感覺很好。37%稱本身在堂食時至多會付出20%小費。比擬于往年的30%，2024年有35%的american人認為小費文明已經不受把持了。值得留意的是，持有這種觀點的Z世代和千禧一代僅有23%和27%，而對掉落一代和嬰兒潮一代來說，這一數字為40%和46%。
給不給小費要看服務好欠好
64%的人稱小費金額要看服務好欠好。但10%則稱不論服務好壞本身都會付同樣多的小費。掉落一代（76%）和嬰兒潮一代（67%）比千禧一代（55%）和Z世代包養網心得（50%）加倍重視服務的質量。有34%american人對咖啡廳、餐車和mobile_phone應用預先收取的服務費覺得不快。此外，有25%會在有預收小費時選擇少給或不給小費，但也有14%會增添小費。
比擬往年，更多人為餐飲、理發、送餐和網約車服務付出小費。數據表白，今年度american國民在餐飲、路況和表演娛樂等方面的收入有顯著增添，同時，相應領域的小費收入也水漲船高。堂食餐廳服務員：67%（往年為65%）；理發師：55%（往年為53%）；外賣員：51%（往年為50%）；網約車/出租車司機：41%（往年為40%）。
老年人和女性更常給餐館服務員付出小費。只要35%的Z世代會在堂食時經常付小費，而對千禧一代、掉落一代和嬰兒潮一代來說，這一比例分別是56%、78%和86%。
此外，在堂食時經常付小費的男女比例分別是63%和71%。曾當過餐廳服務員的洛克李喬稱：“我往餐廳吃飯，總是會付20%以上的小費，這一點我堅持了良多年，因為我覺得這一行的薪資結構是存在問題的。”
比擬往年，更少人為飯店管家、咖啡、家具配送和打包服務付出小費。當然，并非一切服務業的小費程度都在晉陞。咖啡師諾拉稱，在炎天的時候包養網心得，她會拿到更多小費，但冬天就少得可憐。以下是對各種服務付出小費的american人比例：飯店管家：22%（往年為23%）；咖啡師：20%（往年為22%）；家具/電器配送包養網價錢工人：15%（往年為17%）；打包帶走食品時：11%（往年為13%）；家政/維修工人：10%（與往年持平）。有專家認為，企業要想確保員工薪資公道，就能夠需求晉陞價格，“小費是一種帶給消費者負擔的附加收費，既能讓員工多賺錢，又能讓企業置身事外”。
“2024小費指南”
以下幾點建議能讓你在現在的小費文明中加倍如魚得水。起首，預算里加上小費。常收小費的諾拉稱本身只要愿意付小費的時候才會往門店消費。假如加上小費超預算了，那么她就不會往了。假如在預算里加上小費、路況、個人服務等價格，做好規劃，那么就不會患得患掉，覺得心痛。
其次，帶現金或許隨時拿著mobile_phone。現金當然更好，但沒有人會時刻帶著現金，移動付出現在越來越廣泛了。最后，小費是規矩，但付包養網幾多全憑本身。買賣的性質、服務的時長和品質都能夠影響小費的數額。
在赴約前，最好想想你要給幾多小費，你也可以向從事服務業的伴侶和家人尋求建議。良知知彼，才幹在面對賬單時從容不迫。（作者凱蒂·凱爾頓，華澤勛譯）
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